encadrement de sante de nuit:FHF

Description de l'offre:

Localisation:

Centre hospitalier 'Guy Thomas'
79 bd Etienne Clémentel CS 20 167
63204 Riom

Détail de l'offre d'emploi

Poste proposé

encadrement DE SANTE DE NUIT

Contrat(s)

CDD

Descriptif

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : encadrement de santé
Quotité de temps de travail : 100%
Service : nuit : pôle court séjour, pôle gérontologie

situation DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques
Travaille en collaboration avec le encadrement de Santé rattaché à la Direction des Soins,
Sous la responsabilité du Directeur des Soins, du Directeur de l'établissement et des cadres supérieurs de santé des 2 pôles.

Liaisons fonctionnelles
Médecins chefs de service, et chefs de pôle
Cadres de santé des services
Responsables médicaux
Équipe pluridisciplinaire

PRESENTATION DU SERVICE

Le CH de Riom compte 340 lits répartis de la manière suivante :
32 lits de médecine polyvalente, 34 lits de médecine à orientation cardiologique, 6 lits de soins continus en cardiologie, 18 lits de Chirurgie HC, 10 places de chirurgie ambulatoire, 8 places d'hôpital de jour de médecine et 75 lits de court séjour gériatrique et 149 lits d'EHPAD.
L'établissement dispose d'un plateau technique constitué d'un bloc opératoire, d'un service de stérilisation, d'un service d'imagerie médicale (scanner, mammographie et imagerie conventionnelle, orthopantomogramme et ostéodensitométrie), d'un laboratoire de biologie médicale et d'une pharmacie à usage intérieure.

FONCTIONS ET ACTIVITES

Fonction conforme aux textes régissant la fonction encadrement de santé.

Le encadrement de santé de nuit travaille en confiné collaboration avec le encadrement rattaché à la Direction des Soins.

-Ressources humaines
oIl a en charge la gestion de l'ensemble de l'équipe de nuit de l'établissement (fixe et roulement)
oIl évalue et coordonne les moyens humains notamment dans la définition et la répartition des effectifs, l'affectation des professionnels, la gestion des facultés

-Encadrement
oIl se rend physiquement, de façon systématique et organisée en fonction des priorités et de l'activité, dans l'ensemble des services de soins chaque nuit.
oIl gère les problématiques du service de l'accueil urgences relevant de son domaine de facultés
oIl aide à la gestion des lits d'hospitalisation du CH en aval des urgences en collaboration avec les médecins urgentistes.

-Gestion/Evaluation
oIl élabore les plannings des agents fixes de nuit et des agents du pool de suppléance, réalise les plannings dans le respect des règles institutionnelles de gestion des plannings.
oIl gère l'absentéisme, veille à la continuité des soins au sein des diverses unités.
oIl coordonne le relais de la gestion d'absentéisme avec les cadres de garde et le service DRH.
oIl repère les personnels en difficulté et transmet les éléments à la direction des soins
oIl tient à jour le Logiciel GTT des agents de nuit (GESTOR)
oIl évalue les facultés de l'équipe au cours de l'entretien professionnel annuel avec chaque agent

- capacité des soins
oIl veille à la capacité des soins dispensés, au confort et à la sécurité des patients.
oIl contrôle l'application et l'ajustement des bonnes pratiques professionnelles conformément aux protocoles et procédures institutionnelles en vigueur, aux référentiels de facultés des IDE / AS, et à l'éthique.
oIl utilise son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la capacité des soins et des pratiques professionnelles
-Il participe aux relations avec les patients et les familles

-Relation - Communication
oIl transmet les informations descendantes et recueillir les informations ascendantes, les transmettre aux cadres ou directions selon l'objet pour suite à donner si besoin.
oIl informe et aide à la mise en place de nouveaux protocoles ou de nouvelles procédures dans les unités, et il est « relais » pour s'garantir de la conformité des pratiques en regard.
oIl collabore étroitement avec l'administrateur de garde
oIl travaille en confiné collaboration avec les cadres de jour et les cadres supérieurs de pôle tant dans la mise en oeuvre des objectifs visant à la continuité des soins que pour l'évaluation des agents.
oIl assure des transmissions tous les jourss avec le encadrement rattaché à la Directions des soins, la DRH et DSSI

-Formation
oIl accompagne les professionnels dans le développement de leur projet professionnel continu en cohérence avec le projet institutionnel, le projet de service ou le projet de pôle
oIl assure l'entretien de formation annuel, et contribue au plan de formation en détectant les besoins en formation des agents de nuit

-Participation institutionnelle
oIl participe aux réunions et s'implique dans les groupes de travail.
oIl s'engage dans les projets institutionnels

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

-facultés attendues

oEtre capable de gérer des situations complexes, voire conflictuelles.
oMesurer le périmètre de sa responsabilité.
oSavoir rendre compte
ogarantir des transmissions à l'encadrement.
oFavoriser la communication et la collaboration entre les services de soins.
oFavoriser la continuité des soins jour/nuit
oAvoir le sens de l'équité, loyauté.
oEtre capable de se positionner.
oEtre capable de prendre des décisions rapides et pertinentes.
oMaitriser l'outil informatique (WORD, EXCELL)
oConnaissance du logiciel de soins Easily appréciée.

- capacités requises
oFaire preuve de disponibilité.
oFaire preuve de discrétion professionnelle.
oAvoir une capacité d'analyse, de discernement et d'anticipation.
oAvoir le sens de l'observation et de l'organisation.
oCommuniquer de façon adaptée.
oAvoir le sens des compétences.

SPECIFICITES DU POSTE

oConnaissances approfondies de l'institution et de son organisation, parcours professionnel plurisectoriel attendu.
oS'engager à maitriser le logiciel de suivi du temps de travail des professionnels
oAdaptation au rythme de travail de nuit
oIntégrer un cycle de travail spécifique pour rencontrer toutes les équipes de nuit.
oAdapter ses horaires en fonction des priorités et des contraintes institutionnelles.

-Horaires
oDu lundi au vendredi ? 17h30 - 1h00

Ce profil de emploi est susceptible d'évoluer en fonction des organisations

Personne à contacter

M. VERDIER 04 73 67 86 91
courrier électronique: drh@ch-riom.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Santé / Paramédical [ Voir toutes les offres de la catégorie: Santé / Paramédical ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Auvergne
Adresse:	Riom
type de société	Employeur
Date publication:	24/04/2024 / Viewed 96 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	drh@ch-riom.fr

Postuler en ligne

• Envoyer cette offre à une amie.
• Ajouter aux favoris
• Imprimer